Como calculamos seu perfil DISC

Nossa avaliação une 60 afirmações e 15 situações concretas, pontuação determinística dos quatro fatores e interpretação por IA das suas respostas para descrever como você se comporta, e não apenas em que caixa você cai.

Durante a avaliação

  • 60 afirmações sobre o seu jeitoVocê diz o quanto concorda com cada uma. São 15 afirmações para cada fator DISC, divididas em três aspectos, para que nenhum fator seja medido por uma pergunta isolada.
  • 15 situações para escolher o que fariaCada cena traz quatro atitudes possíveis, uma por fator, e você escolhe só uma. Dizer como você é e escolher o que faria são coisas diferentes, e o relatório compara as duas.
  • Afirmações nos dois sentidosParte dos itens é escrita contra o fator que mede. Concordar com tudo não produz um perfil alto em tudo, produz um resultado no meio, o que impede a resposta automática de virar resultado.
  • Verificação de consistênciaAs cinco afirmações de um mesmo aspecto são comparadas entre si. Se você respondeu de formas muito diferentes dentro do mesmo tema, o relatório diz isso em vez de esconder.

Como processamos suas respostas

  • Cálculo determinísticoA pontuação de cada fator é a média das suas respostas nos itens dele, sem IA no meio. As mesmas respostas produzem sempre o mesmo resultado, e você pode conferir a conta.
  • Posição na roda DISCAs quatro pontuações viram dois eixos, o ritmo com que você age e para onde sua atenção vai primeiro, e é essa posição que define o seu estilo.
  • Leitura por IAOs modelos recebem o cálculo pronto e as suas respostas, e escrevem a interpretação. Eles explicam os números, não os inventam, então o texto e os gráficos nunca discordam.

O que você recebe

  • Perfil comportamental completoO peso dos quatro fatores, o primário e o secundário, e o que essa combinação significa na prática.
  • Leituras aplicadas ao trabalhoComo seu perfil aparece na comunicação, na liderança, no conflito e no ambiente em que você rende mais.
  • Estratégias de desenvolvimentoPassos práticos para ajustar sua abordagem a cada perfil e trabalhar os pontos cegos do seu.

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Inicie a avaliação e receba um relatório que combina a pontuação dos quatro fatores com uma leitura escrita a partir das suas próprias respostas.

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